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主に労働基準監督署の調査全般に対しての御相談に応じ、見通しや解決策を御提案します。

【所要時間】
　　最大2時間まで　
　　（2時間に満たなくても料金の減額はありません。）

【主な御相談内容】

• 労働基準監督署の調査を受けて、今後どのように対応したらよいか？
• 是正報告書の書き方はどうしらたよいか？
• 未払い残業代があると指摘を受けたが、どのように対応したらよいか？
• 休日の振替を行っても割増賃金の支払いが必要だとの指摘を受けたが、イマイチよく理解できない。
• 36協定届や就業規則が未作成・未届である指摘を受けたが、どうしたらよいか？
• 36協定や就業規則の意見聴取の対象となる「労働者の過半数代表者」が適正に選出されていないとの指摘を受けたが、どのように選出手続を行えばよいのか？
• 変形労働時間制が適正に運用されていないとの指摘を受けたが、どうしたらよいか？
• 専門裁量労働制の適用業務ではないとの指摘を受けたが、どうしたらよいか？
• 企画型裁量労働制の適用はできないとの指摘を受けたが、どうしたらよいのか？
• 衛生管理者や産業医を選任していないという指摘を受けたが、どうしたらよいか？
• 過重労働対策（長時間労働の健康保全対策）を行っていないという指摘を受けたが、どうしたらよいか？
• 解雇予告手当を支払っていないとの指摘を受けたが、どうしたらよいか？
• 社内に労働基準法を順守していないようであるとのうわさが広まっているようだが、
  どうしたらよいか？
  ※以上、2時間でお答えできる範囲内となります。

労働基準監督署の調査、是正勧告に対して、報告書作成から報告陳述補佐に至るまで、一連の対応を致します。

また、御要望に応じて下記業務のうちのいずれかをカスタマイズして、御提供することも可能です。

【主な業務の内容】

• 調査の事前打ち合わせ
• 労働基準監督官による調査の立ち会い
• 是正勧告書に対する対応の検討
• 未払い残業代計算
• 是正報告書の作成
• 労働基準監督署への報告にあたっての陳述補佐